El mercado laboral se vuelca a las redes sociales.

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Si bien la mayoría de las personas prefiere utilizar los portales de empleo, las plataformas como Linkedin, Facebook y Twitter se afianzan como buscadores alternativos

La utilización de las redes sociales como herramientas de búsqueda de personal ha sido un tema largamente debatido en el último tiempo. Sin embargo, es difícil encontrar estadísticas para realizar un análisis interpretativo sobre el tema y conocer cuáles son, precisamente, las tendencias más relevantes de estos nuevos medios en el mercado laboral.En este sentido, la consultora argentina Capital Humano llevó a cabo dos estudios a lo largo de 2012 entre unos 500 profesionales de distintas áreas de especialidad, como Administración & Finanzas, Marketing & Ventas, Recursos Humanos, Ingeniería e IT. En ambos informes se trató la cuestión de las redes sociales en el ámbito de trabajo.Una de las conclusiones más sorprendentes es que su penetración en la búsqueda de trabajo por parte de los profesionales tiene mucho camino por recorrer. El 76 por ciento de los consultados señaló que los portales de empleo son los medios más utilizados a la hora de empezar una búsqueda laboral. Las redes sociales alcanzaron el segundo lugar, solo con un 11%.En contrapunto, el segundo estudio mostró que el 90% de las personas utiliza las redes sociales para buscar empleo. ¿Qué quiere decir esto? Que las redes pisan fuerte, pero aun muy por detrás de los portales de trabajo. Y este dato resulta curioso porque las empresas y las consultoras de Recursos Humanos suelen hacer de las plataformas sociales un recurso fundamental para sus búsquedas. ¿Sabrán los profesionales cuán importante es la información que comparten en Linkedin, Facebook y Ttwiteer?


Fuente: Infobae

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